“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”

4月7日，成都医大医院一位试用期还没过的21岁风湿科小护士，在收到科室领导这句意味深长的“教导”后，就被开除了。

明明自己还有8天就过试用期了，之前的工作也没有出什么疏漏，怎么突然就被开除了？小莉（化名）肯定要问下原因的呀。

结果领导直接回避了这个问题，给出的答复仅仅是一句让人摸不着脑袋的话，然后就让她这两天过来办离职。

什么是“一定要领会领导并听从领导的指示去做”呢？

小莉想起了3月26日的时候，这位姓詹的领导在傍晚时分曾想约她单独去吃个饭。

但是小莉感觉孤男寡女去吃饭非常不妥，再加上这位詹主任平时和她交流很少，就面试、办入职的时候接触过，突然约饭，怎么看都觉得怪异，便找个理由拒绝了。

没想到，拒绝私下和领导吃饭，却变成了领导口中的“没有领会领导并听从领导的指示去做”，还变成了开除自己的理由，真是太无耻了！

她回想自己与这位科室领导的接触，这位领导从来没有给自己安排过关于工作上的任何一件事，也没有给过自己任何关于工作上的建议，只是曾经私下里约自己去吃饭。

开除不给出明确的理由，反而是意味深长的忠告，明眼人一看就知道是怎么一回事了。

所以当她和同事吐槽这件事的时候，同事的回复让小莉明白，原来这位詹主任早就臭名昭著了，动不动就喜欢私下里约妹子去吃饭，一旦没有得逞，就让人收拾包袱走人。

小莉原本打算离职后不再过问这些龌龊的事情，但在离开医院当天，小莉看到有七八个女生在医院排队等待面试，不想让更多不明真相的女生遭受祸害的小莉决定把自己遇到的事情公之于众。

于是小莉将詹主任和她的聊天记录发到网上曝光。

这件事情曝光之后，引发了网友们的关注和争议。大部分网友都认为，詹主任这种人实在是辣眼睛！

迫于舆论的压力，医院方不得不出来表态了。

医院方是如何解释呢？

一开始，该医院的一位崔姓院长跟记者透露，约饭是部门聚餐，小莉被解聘与拒绝吃饭没有关系。而且领导请员工吃饭是职责范围。

这个院长真逗，男性领导私底下请年轻女下属单独吃饭属于职责范围之内？人人都能看得出这位詹主任的司马昭之心了好吗？！

估计睁着眼说瞎话的崔院长平常也没少干这样的事情，不然难以有底气把“职责范围”说得这般光明磊落。

果然，网友们对医院的说法也不满意，舆论继续发酵。

4月14日，成都医大医院只得再次出面发表声明：

经调查，詹主任约小莉吃饭并非部门聚餐，同时还约过另外的女护士，结合给小莉的“忠告”信息，院方认为其言行不当，对员工、医院及社会造成了不良影响。

医院方面于14日发布通报，已停止了涉事的詹主任一切职务。

至此，一件领导想依靠权力“潜规则”女下属的事件暂告一段落！

从网上公布的信息可知，成都医大医院成立于2017年03月23日，是一间民营医院，经营范围包括内科、外科、皮肤科、医疗美容科，销售化妆品美容服务。从简介风格来看，这间医院很莆田系！

而从网友们对此事的评论看，这种民营医院领导“潜规则”下属的事情，并不是孤例，而且很常见。

有一位网友指出：与很多人印象不同，民营机构才是各类职场霸凌、性骚扰的高发区。

因为下属的工资奖金，“生杀予夺”统统掌握在“领导”手中，很多无良的衣冠禽兽会把自己手中的那点权力用到极致，为自己谋求不正当利益。

比如曝光的詹姓领导就是用不给转正来要挟护士小姐姐，后来解释说只是吃饭，那是糊弄鬼。

在这种大环境之下，碰到这些下作的人也不是小概率的事情。

小编在这里提醒大家：如果碰到类似事件，不要忍气吞声。现在微信记录可以作为证据了，自已要有保存证据的意识，积极举证，将相关的短信、邮件、录音等保存，坚决维权。

想想看，如果身边存在着老想潜规则你的领导，他们道貌岸然的脑子里不知在想着多么肮脏下流的东西，你怎么能容忍和这样的人一起工作呢？

不要小看人心之恶。如果不好好惩治这种恶人，久而久之，很多位居要职之人都会知道占这种便宜百利而无一害，他们很有可能会大量模仿，甚至逐渐形成共识，造成不良风气，女性本就狭窄的就业环境可能会变得更加艰难。

所以一旦遇到“潜规则”，立刻走人！

新时代的年轻人，要勇于向这种龌龊的恶势力反抗。工作就只是工作，工作辞了可以再找，被人恶心甚至欺负了就亏大了！遇到这些想要潜规则的领导，立刻走人，而且走之前最好举报一下那个混蛋东西，免得再祸害别人。