【护士需看】聘护师新规定护士夜班需达标,不达标补上?

2019-09-21
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护理一个需要值夜班的职业,不论在各级各行。每天,都有夜班护士坚守在临床一线的护理工作岗位上。长期上夜班的人员,身体和生理都会导致紊乱,内分泌会失调,会出现头晕乏力,持续性疲劳。甚至长期无规律倒夜班的护士还从心理上会产生强迫性忧虑,无助感,不平衡感等心理问题。


护理人员怀孕七个月及产后哺乳期一年不安排夜班


女职工在怀孕满七个月以后和产后哺乳期一年以内是不能安排夜班工作。那么对于多少年龄可以不用从事夜班工作,在国家劳动法中是没有硬性规定的。


根据《中华人民共和国劳动法》精神:退休前五年的医护人员,也就是男性人员满 55 周岁,女性人员满 50 周岁,一般医院考虑到高龄的职工从事夜班作业风险较高,一般不予安排夜班工作。


为保障护理工作的顺利实施,激励护理人员在临床一线参与夜班,护理管理上出台有各种夜班激励政策。其中护士晋升职称,与夜班挂钩,就是护理管理制度之一。甚至有的医院规定,护士晋升职称,需要在每个年度内完成若干个夜班,才能达到晋升的条件,并把这一条,作为护士晋升的硬指标之一。


因此护士年度完成夜班数,作为护士工作量的一种基本考量,一定程度上体现了护理人力管理的公平性竞争,制度制定出来了,制度面前人人平等,每个护士都要执行并遵守,又不是仅仅针对某一名护士,以此来体现护理管理上的公平性。


护理基层落晋升完成夜班制


一、征求意见


在护理管理中要公平公正和公开,护理管理者可下发征求意见表,或在护士会上召开动员会,做举手表决。公开征求护理人员的意见和建议,拟对晋升护理群体中实施年度完成夜班数,以一定程度上缓解倒夜班护士紧缺的难题。


二、建章立制并落实制度


根据医院护理人力配置实际情况,制定出切合医院实际的相关管理制度。相关管理制度制订出来后,医院管理者在制度执行过程中,要体现公平公正,一碗水端平,认真落实制度管理。


夜班护士如何调整


一、生理调整


夜班对护士的身体有一定的损害,倒夜班护士要合理安排工作和生活,下夜班期间及时休息,做出调整,以尽快恢复夜班对人体的影响。


二、心理调整


护理人员要调整心态,管理制度面前人人平等。既然医院制定有这个管理制度,护理人员就要服从工作安排,愉快听从管理,维持良好的身心状态,以适应工作和生活,认真完成任务。


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