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江苏一护士掌嘴同事、违规配药,理应被无偿辞退!
劳动者在劳动过程中先后两次不遵守劳动纪律,甚至严重违反操作规程,发生危害他人生命安全的行为,用人单位是否有权单方解除劳动合同呢?    2019年8月16日,随着南通市中级人民法院终审判决书的送达,这起劳动纠纷案落下帷幕,法院判决被告用人单位解除劳动合同符合《劳动法》的相关规定,不需要支付违法解除劳动关系的赔偿金。    1    掌嘴同事 违规配药    2008年,徐某至海安某医院从事护士工作
2019-09-19
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你们总说:护士喊累,真是矫情!看完全国护士晒的夜班费,我沉默了!
你的夜班费是多少呢?    平时听到护士抱怨夜班辛苦,不明真相的人总以为是护士太矫情。今天,小编要给所有的护士平反!因为护士不仅工作量大,而且夜班费少,真的超级少!    最土豪的医院夜班费300元    (数据来源于网络)    看完上面的数据,只有两个感受:①夜班费也太少了点吧!②同样是上夜班,人与人之间差别怎么这么大呢?    小编以前大夜班加小夜班差不多18个小时,夜班费差不多43块!那时
2019-09-19
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女子辱骂护士“是社会最低级的人”,仅被行政拘留5日,390万护士正等着你的道歉!
 近日,一段中年女子辱骂护土的视频在网络引发热议。视频中的女子言语极其难听:“你既然能当护土,说明你家很穷,护士是社会最低级的人,证明你的父母也是最低级的。”    此视频曝光后,激起了众人的愤怒:    @若叶如故你我如初:护士和医生一样,是解决医疗问题,保证他人健康的职业。这个女的这么说,就说明她没把自己的狗命看的有多值钱。    @ifergie:林子大了,什么鸟都有!    @73Ta的热
2019-09-19
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护士长,别动不动就罚款!我想问:什么时候发奖金呀?
病人发生了个小水泡,护士长罚款100元,小护士不服道:“病人又肥还发烧,凭什么罚款?”    话题:    小艾是某三甲医院的“新”护士,轮科一年没想分到了重症监护室,辛苦上班一个月,每天战战兢兢,最担心的事情就是病人发生压疮,可不巧,星期一就碰到了,真是越怕什么来什么。    11:39送来一个重达200斤的全麻术后观察患者,白班事情繁多,但是想起前段时间护士长“狠抓”压疮,小艾就不敢放松。  
2019-09-19
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网曝“护士睡觉门”,值夜班睡觉,到底对不对?
最近从网上看到这样一张图片,是被名字吸引——“护士睡觉门”。某医院凌晨2点多钟,护士趴在桌子上睡觉,被陪住的家属拍了下来,还发到了网上,忽然我的心里很堵得慌,有种欲哭无泪的感觉。不在其职,不知其味。    你照这张照片的时候,请你想想,如果你的妻子或是女儿是护士,难道你就不心疼吗?    面对夜班护士睡觉的负面舆论,就有护士直言:    当你坐在办公室里喝茶的时候,我却在走廊里来回穿梭,汗如雨下。
2019-09-19
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一篇刷爆朋友圈的催泪告白:如果有来世,请原谅我不再娶你!
老婆怀孕了,天天挺着大肚子去上班,有时加班很晚才能回来,遇到医院检查,忙的饭都不能正常吃上一顿,忙碌的工作和不断生长发育的宝宝,让她的身体不堪重负,多少次在夜里因为肚子痛而呻吟不止,泪流满面;我虽然是一名医生,天天和护士打交道,对她们的工作早已司空见惯,但此时,看到别人的老婆孕期悠闲的在小区或公园里散步,而我的爱人却依然为工作付出,我的心里很不是滋味,感觉很对不起她,恰逢科室护士故事征文,特整理此
2019-09-19
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76岁老人不解“止血带”输液,请问护士这是什么神操作?
患者完成静脉穿刺固定针头后,由于病人的衣袖滑下来将止血带盖住,护士忘记解下止血带。然后,又发生一系列的误判和错误处理,未上报、未通知医生……最终酿成惨剧。案 例 简 介病人女,76岁,咳嗽、憋气及发热2个月入院。初步诊断为慢性支气管炎并发感染,肺心病及肺气肿。入院后由护士甲为其静脉输液。甲在患者右臂肘上3厘米处扎上止血带,当完成静脉穿刺固定针头后,由于病人的衣袖滑下来将止血带盖住,所以忘记解下止血
2019-09-19
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90后男子持刀劫持女护士,只是为了找护士要一个电话?
 医患纷争一直是大家讨论的比较激烈的一个问题,医院是我们平常生活中必不可少的一个服务性场所,医生也是一个重要的角色,而患者经常会因为各种问题和医生方面发生纠纷,两者之间产生矛盾的主要原因一般是因为服务性态度和诊断结果还有家属的激动情绪造成的。不过这其中也有一小部分人不由分说的在医院闹事,比如发生在江西南昌的这位90后男子医院持刀劫持女护士的事件,而事情的起因竟然就是为了找护士要一个电话。    事
2019-09-19
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招护士,两年内不准怀孕的那种,我们坦诚相待,你会来吗?
 “两年内不准怀孕”——湖南新宁县人民医院的一则霸气招聘简章引发热议。如果这样的招聘得到了舆论的肯定,那类似的歧视或“额外要求”就会更加堂而皇之、五花八门、层出不穷。    《妇女权益保障法》23条明文规定:“各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”“劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”。至于得到县里有关部
2019-09-19
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