2018-09-17

　　根据《中国·河南招才引智创新发展大会事业单位人才引进绿色通道工作方案》(豫人社〔2018〕35号)，为更好地吸引高层次、急需紧缺人才来医院工作，建立人才服务绿色通道，特制定本方案。

　　驻马店市中心医院坚持引进“高精尖”人才与引进急需紧缺人才相结合，坚持刚性引进与柔性引智相结合，坚持便捷高效、阳光操作、公平公正、畅通有序的原则，规范运行、协调推进，努力把高层次、急需紧缺人才聚集到市中心医院发展事业中来。

　　一、引进对象报名条件

　　(一)基本条件

　　1.热爱卫生事业，具有良好的职业道德;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具备岗位所需的专业或技能条件，同时具备岗位要求的条件;

　　4.适应岗位要求的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准》要求;

　　5.招聘岗位要求的其他条件。

　　(二)具体条件

　　1.人员招聘

　　(1)统招普通全日制医学临床类硕士研究生：年龄30岁以下(1988年9月1日后出生)，具体内容见附件：《2018年驻马店市中心医院硕士研究生招录计划》。

　　(2)统招普通全日制医学临床类博士研究生：不限人数，年龄35岁以下(1983年9月1日后出生)。

　　2.人员调动

　　原则上已在驻马店市辖区和九个县工作的聘用人员，不能参加报名。

　　(1)紧缺专业的副高级及以上职称人员和统招普通全日制硕士研究生(仅限医疗和医技专业)：要求有3年以上三级医院工作经历，副高和硕士研究生年龄45岁以下(1973年9月1日后出生)，正高年龄50岁以下(1968年9月1日后出生)。紧缺专业：放疗、核医学、小儿外科、妇产科、儿科、急诊、重症医学、麻醉科、心脏外科、眼科、外周介入科等。副高和正高职称人员要求第一学历为统招全日制大专及以上学历。

　　(2)省辖市级及以上学术技术带头人：要求在本专业有较高造诣和影响力，5年以上三甲医院工作经历，年龄50岁以下(1968年9月1日后出生)，副高以上职称。工作方式可采取兼职、科研、技术合作、聘请顾问等柔性协议合作等进行，其政治待遇和生活待遇具体面谈。

　　3.符合《河南省高层次人才和支持办法》认定条件人员，如享受省政府特殊津贴人员、省学术技术带头人等，不限人数，具体待遇面谈。

　　二、引进方法

　　(一)市中心医院按照公开招聘有关规定，在会前具体组织自主招聘工作。

　　(二)现场办理。2018年10月27至28日，在中国·河南招才引智创新发展大会现场，集中办理编制、调动、公开招聘和岗位聘用备案等相关手续，联审联办，一站式办结。

　　三、医院自主招聘工作流程

　　(一)信息发布

　　此次人才引进的有关信息及事项，均通过驻马店市中心医院官网、驻马店市卫生和计划生育委员会网站、驻马店人才信息网站进行发布，请注意查询。

　　(二)报名与资格审查

　　本次人才引进采取现场报名的方式进行。

　　由报名者携带身份证、学历和学位证书、学历认证证书原件和复印件各一份到市中心医院人力资源科报名。以高级职称条件报名者，除提供以上证件外，需提供高级职称资格证书和聘书原件和复印件各一份;以学术技术带头人条件报名者，需提供学术技术带头人证书原件及复印件各一份。以上原件除身份证现场审核后退回，其余原件需留存人力资源科备查。咨询电话： 0396～2726220，报名截止日期：2018年9月30日。

　　点击下载：

　　2018河南驻马店市中心医院硕士研究生招录计划