不想上夜班,医院里这5个去处值得推荐

2024-04-10
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  近日,有网友在网上发帖表示自己马上要升为副高了,因为某些原因身心俱疲,想换个没有夜班、周末双休的地方,不想再让无休止的夜班折磨身体健康。

  或许不少人会感到疑惑,好不容易升到了副高,事业高峰期才正式起步,怎么突然「不求上进」了?

  首先在于职称晋升时的难度和压力。近期《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见(征求意见稿)》指出,破除唯论文制、唯学历、奖项等现象,但现实真是这样吗?

  至少在现在,三甲医院想聘副高,三篇论文+一个市厅级课题是基础条件,不然申报资格也没有。正是如此大的压力,将医护人员仅剩的休息时间更加压缩,从初级到高级都要拼着去绞尽脑汁,能不产生职业倦怠吗?

  其次是执业环境异常复杂。从医已不仅限于救死扶伤,在临床工作要谨慎处理与患者的沟通,要时刻保持与药商的距离,还要在行政科室监督下做着大量与临床无关的事,而处理本职工作时却出乎异常地难,固涩的流程和制度让临床医护人员身累心更累。

  由此也就不难理解该网友的心态和想法了,晋升副高后换个轻松的科室甚至跳槽不失为一个好选择,那么有哪些科室和好去处值得临床医护人员考虑呢?

  健康管理中心

  健康管理中心长久以来已成为很多医护人员眼中的理想科室,不用上夜班、不用做与医疗和护理专业技术操作,单凭这两点就意味着工作压力和风险降低了不少。

  健康管理中心主要忙于上午、极少加班拖班,还不需要做大量的工作文档,因而显得更被大家所羡慕。即使薪酬略有下降,相比于这样的工作环境,依然值得趋之若鹜。

  晋升副高后若能当个主任,那可算是香饽饽了,而且健康管理中心是个创收科室,业绩好自然领导也喜欢,位置也更稳。

  营养膳食科

  二甲以上的医院一般都有营养膳食科,主要负责食疗保健、药膳研究等工作,有实力的医院营养膳食科同样能搞继教和科研,能在汤、茶、菜中下文章,不过这得需要有营养学知识,对副高来说,考个营养师不是难事。

  部分医院将食堂挂在一起管理,监督食堂承包人的管理和运作,督查食堂环境卫生和食材安全问题。做个主任也算是中层干部,虽然拿着后勤科室的薪酬,但是能管好职工的胃,对你的评价自然也高。

  常驻门诊

  临床的苦主要来自于无限的查房、手术、会诊、换药、开医嘱、写病历,这些工作占据大量的时间,而且每件事容不得有丁点问题,但人非机器,出错和不良事件的发生只是个概率和时间问题而已。

  苦了十多年,一举告别这些,改去常驻门诊也是个不错的抉择,给病房收收病人,科室还会感谢你。到了副高职称,挂号诊疗费相应提高,个人提成也积少成多,尽管收入比不上病房医生,但执业风险小了一截。

  坐门诊唯一的弊端可能就是挂号病人太多,会导致拖班的问题。

  行政职能科室

  晋升副高后,行政科室应该是最受欢迎的去向选择之一,因为不必再担心职称晋升困难的难题,而且三级医院能升到副高已然不错,此时转战行政是职业方向的重要转变。

  行政科室有着与临床科室完全不同的工作方式,工作对象与范围衍变成全院职工甚至更广,面对的精神压力和舆论与临床工作不同,需要用心用脑才能做好这个办公室。

  不过这并不妨碍行政科室成为「肉场」,高级职称医生的选择也多,院感、医保、医务、科教、质管甚至后勤,都可以作为转场选择。

  档案室

  档案室承载着医院重要卷宗的历史,现代化档案室已不是传统的货架+档案袋,积满一片灰尘,现代化档案室融入了信息化资源建设,管理员会根据医院发展需要开展档案编研工作,高知分子更能在这里如鱼得水。

  档案室没有夜班、周末及法定节假日休息,更无需和患者打交道,干了多年临床后转至后勤岗位,只要仔细些不出错,确实是个悠闲好去处。


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