5月7日，石家庄政府官网发布文章《加强城乡基层医疗卫生体系建设促进优质医疗资源下沉惠民》，在基层医疗人才管理方面提出一系列举措。

2020年年底前，

所有村卫生室的人员纳入卫生院统一管理

推广村医、村卫生室同乡镇卫生院一体化管理。到2020年年底前，全市所有村卫生室的人员、财务、药械、业务、准入退出、绩效考核等统一由乡镇卫生院负责管理。

建立健全村医准入条件和持续发展长效机制，保障村医合理收入，足额发放村医各项补助补贴。

迄今为止，已经有不少地方实行村医、村卫生室同乡镇卫生院一体化管理，乡村一体化程度提升，基层医疗整体实行规范化管理，同时乡村医生的准入条件也更为严格。

新进乡村医生必须具备执业资格

新进乡村医生必须具备执业医师、执业助理医师、乡村全科执业助理医师或乡村医生执业证书等执业资格，依法注册后在规定范围内执业。

对村医聘村用，年满60可返聘

实行村医乡聘村用制度，乡镇卫生院与符合条件的村医签订聘用合同。原则上对年满60周岁或考核不合格的村医，不再予以注册和签订劳动合同；

确因情况特殊、工作需要，对超过60周岁且身体健康、群众信赖的村医可予以返聘，实现所有行政村配备1名村医全覆盖。

激励大学生村医，可报考定向公务员

完善大学生村医激励机制，畅通进出渠道，落实“五险一金”待遇；比照大学生村官政策，为大学生村医提供进步空间，在其工作一定年限后，符合条件的可报考定向招录公务员，或由上级综合医院选聘。

将大学生村医比照大学生村官进行管理，妥善解决医学人才职业发展空间，能够增强村级医疗岗位的吸引力，提升村卫生室年轻人才比例。

保障家庭医生待遇，签约医生收入足额到位

为提升家庭医生签约实效，2020年，石家庄市50%以上县（市、区）开展家庭医生签约服务信息化建设。

按照签约医生实际提供服务数量、质量以及服务刷卡记录和群众满意度结算签约服务费，并计入基层医疗卫生机构收入，保障签约医生收入足额到位。

对工作突出的签约医生，在人员聘用、岗位培训、评奖评优、职称晋升等方面予以倾斜。

建立派驻人员激励机制，设立基层工作津贴

建立派驻人员激励机制，派出医院设立基层工作津贴，鼓励市、县对派驻人员交通、生活给予适当补助，确保下派人员收入不低于派出医院相应人员平均水平。

鼓励副高级以上职称医师到社区卫生服务机构开设首席专家工作室，探索设置基层卫生特设岗位，提升社区医疗卫生服务能力。大力开展远程会诊、远程影像诊断、慢性病管理等远程医疗服务，促进优质医疗资源向乡镇、村延伸。

纵观目前各地已发布的基层医疗工作重点，可以发现今年基层医疗的改革举措越来越扎实、细腻，从大刀阔斧走向精雕细琢，是改革的必然步骤。

在人才准入上，规范化、同质化是今年努力的重点，同时优化年龄学历执业程度等人员结构，逐步确立基层人才新陈代谢秩序。