01 陕西安康市中心医院
一线普通医护人员想获得本就应该属于自己的福利，却偏要捅到网络上，却偏要中央三令五申，才能换来属于自己用血汗甚至生命换来的多收的三五斗。就连这你们也要抢夺，但凡要一点儿脸，都不至于这样！陕西安康市中心医院发放抗疫补助引发广泛质疑后，重罚！拿“逆行者”的疫情补助，安康医院两人免职，多人受罚！并政务记过；市卫健委主任王龙军予以诫勉；其他责任人员按照干部管理权限交有关单位处理。
有人说，这看起来是号称问责，但实际是虚晃一枪。只是免掉院长陈文乾行政职务，但其实他还有一个身份，那就是院党委书记。这个党内职务却至今未见被免。 众所周知，2018年6月25日，中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，明确公立医院将实行党委领导下的院长负责制，坚持党管干部管人才原则、健全医院党委会议议事决策。公立医院党委华丽转身，从过去的政治核心转变为领导核心。医院党委依照有关规定，讨论和决定医院改革发展、财务预决算、“三重一大”、内部组织机构设置，以及涉及医务人员权益保障等重大问题。重要行政、业务工作应由院长办公会议讨论通过，再由党委会议研究决定，不得以党政联席会议代替党委会议。换句话说，按照现行的党委负责制，这个陈文乾书记还依然把持着医院大权，坐在领导位置上。也因此该院的医护人员现在全部噤声，爆料人的微博现在也已经删得干干净净。为了多拿点补贴，把自己乌纱帽给弄没了，你说这样的官是傻还是坏？ 公示五天，上报有关部门审核，逐级上报核准，哪来的自信？谁给的底气？敢这么上报上级审批？可见必有其因。可见，平常应该是经常这么干的，只不过这次是在疫情特殊时期，没想到把鞋给湿了。 因此，更多的人说，这只是冰山一角，不相信只有一个安康。
果然，3月7日，武汉市第五医院发热门诊医生向新京报反映，医院的领导、行政人员所得的补助是一线医生的两倍之多，对补助的计算方式提出异议。 这位第五医院医生向新京报爆料，自己所在的武汉市第五医院，自1月22日起被确定为新型冠状病毒感染的疑似病例和确诊病例收治医院。此后，她一直在医院发热门诊上班。日前，她收到1月24日至2月7日值班4天的补助，1200元。但其发现，医院领导及行政人员拿到的补助金额，远高于一线医务工作人员。此前，财政部、国家卫生健康委下发通知称，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。 “由于一线的特殊工作性质，医生是24小时轮班制，5小时轮一班。我们平时两三天轮值一次，其余时间都要在规定地点休息隔离。”她说，这样算下来，医生半个月轮班5次左右，考勤算5天。 3月6日，医院对2月8日至2月23日的医院工作人员考勤天数进行公示，称将发放新冠状疫情临时工作补助。多名医院领导、医院人事科等行政岗位出勤均为16天，而部分医护人员的出勤天数5天、6天居多。 “ 按照出勤天数进行补助，行政人员每天补助200元，全勤可拿3200元。参与一线救治的医护拿到的补助只有一千多元。”而在紧急时期，医院发热门诊每天接待1700余人，医护人员每天都会延迟下班，而行政人员不上一线，也不用穿防护服，更不用隔离。一线高强度、高压力工作环境下，最后得到的补助还不如在办公室里的员工高。 3月8日，汉阳区区委宣传部表示，经了解，医院核算并无失误，今天国家已经明确了一线医务人员轮休也算出勤，会重新核算一线医务工作人员的出勤补助。 我不清楚他们所谓的“经了解医院核算无误”是从哪儿了解，又是如何了解的。因为，据我了解，实际上，在3月5日，中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组会议中就已经强调，医务人员轮休是不影响工资、奖金、休假等正常待遇核算和发放的，这是明确的。怎么会犯这样的核算错误？另外，我还有点不明白：既然核算无误，那为何要重新核算？！而至于“今天国家已经明确了一线医务人员轮休也算出勤，会重新核算一线医务工作人员的出勤补助。”只不过是对3月5日的“医务人员轮休是不影响工资、奖金、休假等正常待遇核算和发放”进一步强调和更全面的完善。 3月8日，国务院联防联控机制就关心关爱疫情防控一线人员有关情况举行的发布会。在昨天的发布会上，有记者提问：“抗疫补助发放有哪些标准？如何防止政策执行变形走样，确保一线医务人员拿到相应补助？” 国家卫健委人事司副司长段勇果断回应：为了避免陕西安康此类事情再次发生，同时也为了便于各地各部门掌握政策，在执行政策中不走样，国家卫健委正会同人社部、财政部，在人社部2016年4号文的基础上，对相关政策进一步完善。一是进一步明确一线医务人员的范围。一线医务人员范围的确定以是否直接接触疑似患者、确诊患者为依据，以实际参加现场处置、患者救助的工作情况为依据。临时性工作补助，根据一线医务人员承受风险的不同，补贴标准分为两档。二是将严格执行政策中的审核监督，要严格登记审核公示等相关程序，加大监督力度，对于违规发放、虚报冒领的，要依法依规严肃处理。我们从不否认医院行政部门的工作，医院行政后勤部门在这次疫情中强度肯定也会有增加，给予补助也是应该的。但这些部门人员的工作强度绝对不会有一线那么大，风险也绝不会有一线那么高。这是连业外人士都清楚明白的事情。我怎么都想不明白，为什么这么一个清楚明白的发放标准，这些医院领导却偏要揣着明白装糊涂，把自己多争取，把普通医护少发放。一线普通医护人员想获得本就应该属于自己的福利，却偏要捅到网络上，却偏要中央三令五申，才能换来属于自己用血汗甚至生命换来的多收的三五斗。就连这你们也要抢夺，但凡要一点儿脸，都不至于这样！在疫情还没有结束的时候，这些院领导都念念不忘谋取私利，可以想象的到，在平时他们的利益远远高于一线的医护，已经成为一种常态了，才不会考虑时期特殊不特殊，利益优先已经成为一些领导的习惯性的行为了，不足为怪。 所以才会在抗疫的节骨眼上，他们都敢吭瀣一气，明目张胆的多拿多占。精致的利己主义，贪出了自然惯性。窥斑见豹，可见平时的价值观如何。时间一长，就成了职业病，这个病要趁早治，否则其危害性不低于新冠病毒。这样的院长免职以后永远不能重用，因为他们心里根本没有员工和患者，只有他们自己！作为上级，作为医院领导，关爱医务人员，体恤一线下属，这是一个领导基本的情怀和理念。可就连一个补助和津贴的发放标准，都揣着明白装糊涂的孬进不孬出，都需要中央三令五申，才能给奋战在一线的医护人员一个说法了，不难看出，这不是第一次发生，也决不是最后一次！如果不把这些贪功渎职、与民争利者的权力关进制度的笼子里，此类事情，即使发现一起，严查一起，恐怕也是野火烧不尽，春风吹又生。陕西安康市中心医院事件后，估计不少医院领导确定会更加重视分配的公正，当然，也会造成另一个后果：不公示，或者公示的范围很小。不过，不得不说的是，在国家政策层面，确实有对参加防治疫情医务人员的补贴规定，但是没有细化，不太具体，给执行层面带来困惑。如何打消医务人员的不满和顾虑，确实考验着医院领导的管理能力。
比如云南昆明东川区人民医院，就有不止一个医务人员在工作群公开质疑：名为院办的这个工作人员回复的很简单：去找你领导了解实情，这是当前你该做的。
换句话说，你不应该在群里质疑，我也没法解释那么清楚。
一关于公示，如果只在行政楼公示，不要说现在，即使是平常，很多医务人员根本不常去行政楼，公示和不公示没区别。二关于认定，前文已经说了，有政策，没细则，会给执行者和医务人员带来困惑（今天第二条说的也是类似问题）：比如这次，大家春节假期取消，在当时缺少防护装备的情况下坚持坐诊工作，面对的是谁也不知道哪个患者是无症状的新冠确诊者，冒着很大的感染风险，甚至可以说比隔离病房感染的风险更高（隔离病房防护设备一般完善），在后勤人员都有补贴的情况下，这几个科室为什么没有？
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