90%的人说护士是“青春饭”,出路在哪里?

2019-11-22
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关于护士是不是碗“青春饭”的问题,


观点有很多,最多的就是认为护士是“青春饭”,


因为职业路径狭窄,某些医院对护士不重视。


那么在这种情况下,作为护士的你,考虑过未来吗?


➤那常规的护士职业路径有哪些呢?


1.调离临床


因为身体机能的下降,值夜班和高强度的工作不再适合“老护士”,医院会根据计划和用人需要统筹安排,将“老护士”调离临床,从事不需要值夜班的科室或者后勤组,比如供应室、档案室、医保办、摆药室等。


2.科室里的长白班


每个科室都会有几个这样的护士,在一个科室里工作多年经验丰富技术精湛,不是护士长,但是护士长的左膀右臂。


是一个科室里的中流砥柱,工作上事无巨细,都做的井井有条。在护士长和年轻护士之间也起到协调作用,是年轻护士的主心骨,也是护士长的得力干将。


3.护士长


成为护士长,这应该是大家最熟悉,也是职业道路上认为最成功的一种了。


作为一名护士长,无论对个人能力还是管理统筹能力都有很高的要求。护士长需要管理的不仅仅是护士们,而是管理一个科室,协调医生、护士、病人各个方面的问题。


大家可能会认为以上的这些,最终决定权在医院,受外界因素影响较大。


➤如果机会来了,你能抓得住吗?


在“护理创新发展论坛”上,国家卫健委卫生发展研究中心专家表示:“大概有30%的在高年资护士在人员安置使用上存在浪费。”多方业内人士均持有这样的结论:高年资护士是被浪费的宝库和资源。


虽然这只是个发展讨论会,可有意识到问题的所在,就会去思考,就会有想法,解决方法只是来得早或者来得晚的问题。


之前国家卫健委的例行新闻发布会上,国家卫健委医政医管局副局长焦雅辉表示,目前全国护士人数已经达到380万,供需之间的缺口还比较大,不平衡、不充分的发展和社会的需求之间的矛盾,在护理领域体现得比较突出。


不仅仅是中国,似乎全世界都缺护士,看看欧美发达国家以及澳洲、加拿大等传统移民国家公布的紧缺职位表就可以知道,护士统统在列。


➤为什么缺护士,还会觉得没出路?


有“老护士”认为护士职业路径的狭窄,也不能完全归因于外界因素,护士自身也存在接受新鲜事物较慢、创新能力较弱的普遍特质。


这里就要提一提现在流行的一个词“斜杠青年”,简单来说就是一个人在本职工作职位,学习研究别的知识并有所成绩。


➤你是不是“斜杠护士”?


有部分护士在工作之余,一直对自己有要求勤于学习。有的护士考取了心理咨询师的证书后,医院开设心理门诊时被调入心理咨询中心;有的护士考取了营养师证书后做一名营养师,有些护士甚至通过了国家司法考试调去了法医门诊;有的护士文笔精湛,本职经验丰富,都可以出书了;有的护士考了ISPN证书去了国内的外资医院;有的护士通过了RN考试出国工作了......


据新闻报道,专家表示,“老护士”可以去一个社区中心担任社区中心的技术总监,也可以做专项技术总监,特别是神经科、内科、儿科、妇产科等,命名为社区高级护士。


机会是留给有准备的人,任何时候都保持学习的心,不断的为自己身上加砝码,还会担心没有出路吗?


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