每个护士都想处理好和护士长关系，

然而并不全是美好和谐的画面。

在工作中，很可能因一件事情产生分歧和不同意见，甚至因为排班问题从而产生矛盾。与护士长有矛盾是工作中不可避免的一部分，但如果处理得不好，矛盾加深产生冲突可能伤害个人发展。

该得罪护士长吗

几年前，有位旧同事不知因何得罪了护士长，她稍有差错护长就当着大家伙的面责骂她，开会批评，她所犯过的错误像炒剩饭一样总被炒来炒去。她也毫不留情，乐于和护士长争吵争论，经常看到她们针锋相对。

后来听到其他同事讨论她，说她干活很快，工作上是有些不足，比如不够细心，容易遗漏，但胜在工作态度较好，总体还是不错的。前几年跟护士长的关系还好，后来因为一件小事和护士长发生冲突，之后和护士长的关系就开始变差。

护长骂得越凶，她越发不可收拾，越做越差，每天的工作状态都是吊儿郎当，敷衍了事，有一次险些酿成大差错，被其他同事发现后及时补救才没有导致严重后果。

大家都怕她，跟她一起上班提心吊胆，轮到夜班和她搭班的更是一筹莫展。她和护士长的矛盾也越积越多，撕破脸皮，纵使一点小事都要和护士长开火，记得有一次她看完排班很不满，直接就把排班表撕毁丢进垃圾桶。两人关系闹到了不可收拾的地步，医院管理层介入调解，想把她调科，但她已经“臭名远扬”，没有科室愿意接收她，最后她只能离职了。

这位护士长把焦点放在护士的缺点上，却不擅于挖掘她的优点。这位护士把过多的精力投入到这段关系中，总想着报复，工作不好好做，有精力吵架却不把自己变得优秀。真正聪明的人，随时保持跳槽的能力。

我该怎么办

许多年轻的护士最大的恐慌：莫过于护士长不喜欢我怎么办？

不可否认，护士长第一眼看到某些护士就印象非常好，就会喜欢她。我定科的时候，护士长第一次见到我就对我很友好，我们也很投缘。工作中我也没有让她失望，和她关系一直很融洽。眼缘固然重要，好好工作才是重点。承蒙她的关心和爱护，我成长得很快，代表科室参加不少比赛，为科室争得荣誉。结婚后和我先生两地分居，我提出辞职，她很不舍得我，几次促膝长谈她一直挽留我，甚至张罗我先生到我所在的城市工作，最终我还是辞职了。后来听说她经常在同事面前提起我，言语里尽是赞赏。

之后我跳槽到另外一家医院，和护士长见的第一面我就嗅到她不太喜欢我。我离开临床工作一年多，专业知识搁置已久，穿刺水平更是退步许多，新环境又不适应。她时刻盯紧我（新护士她都亲自带教），稍有不慎就说我，我又是紧张型的性格，她越是紧盯我的缺点，我就越是手忙脚乱。有几次她说我说得狠，我都一声不吭。私底下跟她说话她都是冷冰冰，想拉近关系，最终望而却步。

以前在科室是护理骨干，现在却有种从云端跌入谷底的挫败感。有段时间特别难熬，后来工作慢慢上了轨道，我也不再纠结和她的关系。与其想尽办法讨好她，不如好好工作，努力提升自己，保持学习的能力才是端稳这碗饭的根本。无论她批评或是责骂，不顶撞她，不把情绪带到工作中去，不声不响认真完成每一个班。现在和她关系依旧一般，我也释怀了，她喜不喜欢我都没有关系，没有必要和前任护士长好得跟朋友似的，但是也不要和她发生冲突。

和护士长之间经常会有工作上的配合，如果没有良好沟通，必然会给工作带来不良影响。把关系闹到不可开交的地步，最终吃亏的是自己，假如护士长不喜欢你，真的没有关系，一定要记住，好好工作才是你最大的护身符。