根据国家最新发布的通知，私立机构的医生也可以评职称了！

6月10日，国家卫健委牵头十部委联合发布通知，印发《关于促进社会办医持续健康规范发展意见》，提出一系列优惠政策。

在众多政策中这或许是最吸引医生眼球的一条，即使离开公立医院体制进入私立机构任职的医生之后也可以评职称了！

意见原文：各地社会办医专业技术人员与公立医疗机构专业技术人员一样同等参与职称评审，且不受岗位比例限制。面向社会组建的卫生系列高级职称评审委员会和医疗机构评审委员会中要有一定比例的社会办医行业组织和社会办医人员。

医生作为一个培养周期极长的职业，在求职过程中除了短期内能拿到的工资外，长期的晋升机会、医院的学术科研教学资源都关系到医生后续职业生涯的成长。

从某种意义上来说，职称就是医生定价的硬通货。住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师，每一个头衔都明确地标着不同的身价，也就是所谓的「越老越值钱」——而这些，都只能在公立体制内获得。

对医生而言，一旦离开公立体制，就可能意味着「停止晋升、停止变得更值钱」。许多此前离开体制的医生，也常常因为这个原因重回体制。

因此，尽管近十年来，社会办医已经开始快速生长并初具规模，目前许多私立机构纷纷开出公立体制内 2～3 倍的价码，但始终难以匹敌公立医院的巨大资源优势。此前出走的知名医生宋冬雷在接受媒体采访时就曾坦言，大量优秀的人才依然留在公立医院。

而现在，意见提出私立机构医生也可以评定职称后，相当于开通了原本公立体制内独有的「晋升通道」，社会办医的吸引力升高，医生出走的犹豫门槛或许又矮了一截。

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对于医生来讲，好消息不仅仅只是这一个！

近日，传来一个重大消息！2800家公立医院将试点薪酬制度改革！医务人员要涨薪了！

国家卫生健康委体改司巡视员朱洪彪14日在发布会上介绍，全国2800多家公立医院将开展薪酬制度改革试点，落实“两个允许”（允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励），探索建立符合医疗行业特点的薪酬制度。

根据2017年《中国统计年鉴》，2012—2015 年我国卫生行业从业人员平均工资仅高出社会平均工资13%左右，而国际上医务人员平均收入水平一般为社会平均工资的3～5倍。与此对应，根据公开资料医务人员平均受教育年限达到15.6年，几乎是全国就业人员平均受教育年限（约9年）的2倍。调查显示，公立医院员工对于薪酬满意程度最低

医务人员加薪提上日程！2800家公立医院将试点薪酬制度改革！

国家卫生健康委员会14日举行新闻发布会通报了改革两年来的进展！

以前，公立医院的收入有服务收费、药品加成收入、政府补偿三个渠道。如今，只剩下服务收费和政府补助的公立医院补偿新机制，运行的平稳吗？国家卫健委统计的数字显示出“稳中有进”。

据了解，2018年各级财政对全国公立医院的直接补助已达2705亿元，占医院总支出的比例达到10.1%。全面取消药品加成后，各地都同步调整了医疗服务价格，2018年又有19个省份再次调整医疗服务价格，不少省份如山东、广东、福建等还探索了医疗服务价格动态调整机制。29个省份放开了市场竞争比较充分、个性化需求比较强的医疗服务价格，满足了群众多层次、多样化的医疗需求。

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医疗服务价格涨了，会不会看病更贵了？

2019年深化医改的重点工作任务提出，要建立公立医院医疗服务价格动态调整机制。不少人担心，医疗服务价格涨了，会不会看病更贵了？对此，国家卫健委体改司巡视员朱洪彪的回答是“不会”。

他说，通过规范诊疗行为，降低药品、耗材等措施“腾出空间”，可以重点提高诊察、手术、康复、护理、中医等医疗服务价格，使医务人员技术劳务价值得到体现，引导医务人员专注能力水平提高，专心学习成长进步，最终受益的是广大人民群众。调整的医疗服务价格要按规定同步纳入医保支付范围，保证患者基本医疗费用负担总体不增加。

深化公立医院改革还有一项重要任务是要调动广大医务人员的积极性。据悉，目前已有2800多家公立医院开展薪酬制度改革试点，超过全国公立医院总数的20%。

朱洪彪表示，医务人员是深化医改的主力军，今后要逐步提高医务人员的薪酬待遇，要让他们靠劳动、知识、技术获得阳光、体面、有尊严的报酬。

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福建已全面推开薪酬制度改革。三明市实行“全员目标年薪制、年薪计算工分制”

发布会材料显示，上海、福建、安徽、江苏、浙江、青海6省(市)已全面推开薪酬制度改革。重庆市将医院经常性收支结余按不低于15%提取事业基金后，全部用于人员奖励。福建省三明市实行“全员目标年薪制、年薪计算工分制”，以医疗服务收入(不含药品、耗材、检查、化验收入)为基数核定公立医院薪酬总量，按照“工分”进行内部绩效考核和分配。宁夏回族自治区人民医院实行岗位薪酬制，重新设置医疗、医技、护理、管理、保障等各系列岗位和级别，合理确定各岗位薪酬标准，以岗定薪、岗变薪变，优化薪酬结构(岗位薪酬占70%、绩效薪酬占30%)，更加注重长期激励。

关于持续深化医疗服务价格改革，朱洪彪表示，调整医疗服务价格还要注重“两个衔接”：一是和医保做好衔接。调整的医疗服务价格按规定纳入医保报销，总体上不增加群众负担。二是和薪酬制度改革要衔接上。要改革公立医院薪酬制度，逐步提高医务人员的薪酬待遇，使他们的收入和劳动付出相匹配，使他们的收入能更加阳光。