护士辞职刷爆朋友圈:对不起,90后不是傻子。

2019-09-21
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导语:最近,一位护士的辞职信又一次刷爆了医护人员的朋友圈。


辞职信全文如下:


各位领导:


你们好,怀着十分复杂的心情,我写下这份辞职信。从我毕业进入本院工作以来,经过认真的学习和辛勤的工作,我在护理领域学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表遗憾。


由于我自身能力的不足,近段时间的工作让我觉得力不从心,每日的检查、每月的考试,我很痛苦,我真心不理解为什么我们的工作不是单纯的工作,还要应付各种各样的检查和考试,每一次的理论考试、操作考试。


还有许许多多的各色检查就像绑在找们身上心上的有形、无形的绳索,孙悟空的紧箍咒也只有一道。每次检查,就跟大扫荡似的,地上、床上、床下、床头柜、阳台、氧气袋、枕头,皮肤、手指甲、脚趾甲,办公室、治疗室,止血带、病例车、护理病历、体温单、医嘱单……事无巨细,面面俱到。


不是说不该查,但是有必耍像抓贼一样,一心要逮点岔子,非要扣你罚你不可吗?还要一一问病人:责任护士是谁?护士长叫什么名字?主管医生名字?住院规则?饮食要求?……只要有一点答不上来,就要扣护士的分……我们当护士的说了几遍了,病人就是就是记不清楚,责任就要加到我们头上吗?当然,病人更没有错,我生个病住个院的,本来心情就不好,还要接受你们的考试啊?


为什么不能换位思考一下?为什么总是拿着高额奖金系数的没有临床工作压力的你们检查我们,然后是各种批评、各种处罚,我挺想知道有人捡查你们没?有人扣你们的工资奖金没?


正常的工作,再苦再累也能忍受,可是参加实际工作这么久以来,我感觉和我出校门时设想的职业规划相当不一样,对于前途,我很迷茫,我不确定我辞职以后是不是继续干这一行,因为我的专业就是护理,我上了五年学,又上了五年班,我为之付出了那么多,但是,我真的心冷了。让我心冷的还有社会谬论,每每看到网上针对医务工作者的刻薄评论,其中就有类似“既然像你说的那样苦,你可以辞职啊”这样的话,我真心希望每个这样说话的人都扪心自问一下,抛弃自己所学的专业,离开熟悉的工作和生活环境,是那样的容易吗?我终于下定决心要离开,心里虽然苦,但是意志是坚定的。我还年轻,我的路还很长。


在我今天写这封辞职信的时候,耳边又响起了某次领导在全院大会上的讲话:你们不想干了的可以辞职,我马上批,外面排着队进来的多的…… 我相信这句话伤到的不止是我一个人……


尽管有着这样的抱怨,绝大多数护士姐妹都是在自己的岗位上兢兢业业地工作了十年,二十年……直至燃尽了青春!请记住,护士是世界上最值得尊重的最可爱的一个群体,当之无愧,我相信未来会有越来越多的人认识到这一点,我知道很多护士姐妹想改行,但是我期盼他们可以留下来,为了病人,也为了未来的希望,不要对中国的护理事业失去信心,现状也许很糟糕,但我相信慢慢会好起来,我没有忘记在南丁格尔想前发过的誓言,但是原谅我,我今天要做一个逃兵……


我对我的离职给医院带来的不便表示抱歉,希望领导能够体恤我的个人实际情况,劝我的申请予以批准!


此致


敬礼


这封千字有余的辞职信刷屏了,字字扎心,句句说到了一线护士的痛处。


除了这位护士,一个杭州的姑娘因为辞职在互联网上也被热搜了。


1


姑娘晒出自己的辞职信,表示自己已在这家公司上班6年,月薪3500左右。


并列出了7条离职原因:


1:没时间约会。


2:没时间旅行,去个韩国,定好机票,单位让退了。


3:没有加班工资,上班上到死。


4:别人请假,逢年过节要留守岗位。


5:没有朋友,维护公司利益得罪人,做不到溜须拍马,左右逢缘。


6:没有前途,公司业绩下滑严重。


7:混不下去了。

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这七条理由被列出来了,除了舒服,我的心突然有点疼。


这堆东西,一个接一个,不是我进入工作后踩下的雷和吃下的屎吗?


想想6年都忍受下来了,姑娘最终还是忍不住把辞职信怼到老板脸上,也真是有点酷。


我突然想到一句话:糟糕的单位就像人渣,不管一个女孩有多好,她都可能被逼成泼妇。


就像我的一个朋友,清汤寡水又文静的九儿姑娘,已经赖在我这一周了,问及为什么不去上班的原因,她说因为同事老吃她存在冰箱里的水果零食忍不住撕逼了。


大快人心之余,忍不住想来捋捋,“90后辞职背后的原因”,又名90后怎么可以这么酷。


2


工作是为了生活得更好,而不是被奴役。


杭州姑娘辞职的热评第一很有意思,语气一看就是领导来着:


“五万一个月的岗位你能胜任吗?你能担得起那份责任吗?”


我只想说,六年后,即使是做饭的阿姨也应该加薪。3500元在杭州解决日常饮食生活,家里有矿吗?


给几分钱的薪水,就出几分钱的力气,3500也想让我加班,我就想学容嬷嬷把你手夹断,说90后飘了的,只能说那是你没见过月入百万的00后。


我们努力工作是为了吃更好的食物,买更好的衣服,但事实是我们被奴役得更完美。


我觉得老板们都有个误区是:老子给你开工资,你特么就生是我的人,死是我的鬼,我养活你,你不能有任何意见,你只是不明白你是不是想做这个工作。


因此,在他们看来,没有一个员工创造过价值概念,给你3000元,你就要做3000万元的事。


但这一套,或许可以放在上个世纪。


我想说,钱是应该给的,谁也不欠谁。


既然在你这里没有更好的生活,那我便另寻他路。


你追求你的蓝天白云,我找寻我的下午茶和火锅。


3


工作场所是平等的,没有官僚主义


还是金花小朋友,她受以前公司的影响,直到去了新公司还携带了后遗症。


她习惯性的把自己已完成的工作丢到群里。


提醒自己的领导,并附上一句文案:求爸爸看看。


领带回复表示看了,她又回一句:谢谢爸爸~


一次两次还没人注意,到了第三次的时候她就被自己年轻的小领导抓到了,领导批评她说:你这种表述有问题,在职场都是平等的,谁也不欠谁,职位有等级区分,但是人格没有。


金花这才反应过来,原来是自己受原先职场影响,官僚主义太严重。


在她上一家公司的时候,身边的同事几乎都是,讨好领导的主儿:


领导来了吸烟区,要赶紧腾地儿。


团建的饭桌,就算吃了头孢也一定要喝酒。


交流工作要轻言细语。


交接工作的时候要说敬语,比如爸爸,妈妈。


因为不能忍受这些,金花很快就被孤立,因为大家都觉得她不会“来事儿”,还说的很好听:情商不够。

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即便如此,她也清楚地知道,90后不仅仅是为了赚钱,也是为了有尊严地生活。毕竟,他们都是被父母捧在手心里长大的。


我们就是不习惯在领导面前低头,不喜欢回应领导无聊的笑料,不喜欢趋炎附势的马屁精,好像也没什么问题吧。


这是个看实力和能力时代,就算上学的时候也没有人教过我们,职场第一课就是要去讨好领导。


更况且有些人,也不值得去讨好。


我们90后,就算不能改变职场不良风气,办公室政治,但也有资格让我们远离不满,争取最大空间的平等。


4


广阔的天地,成长空间你说了算。


我记得《圆桌派》节目中讲跳槽的话题。


在他们那个年代,想辞职是没有机会的,甚至你找好了下家,都还要原单位承认放人,才可以正式上班。


于是无奈之下,主持人窦文涛才选择去创业,有了今天的成就。

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铁饭碗思想严重的原因主要来自于20世纪80年代和90年代:建立、等级、干部和户籍,这四个桎梏。


对比之下,年轻人越来越爱辞职,不过是因为房子,车子,户口这些东西越来越难了。


既然如此,那为什么不让自己自在丰富一些。


好笑的是,在80、90年代都有人铆足了劲想给自己多一些的人生体验,放在如今市场环境越发开放的时候,还会被人嘲笑。


为什么不利用这种情况呢?现在有越来越多的行业和工作可供选择,环境也越来越包容。在90年代及以后,拥有一个铁饭碗并不罕见。


也不是离开这个地方,就啥也干不了了。


广阔的天地,大有作为,辞职之下,其实藏着多数90后迷惘的现状。


如果这个世界是块大蛋糕,那么90后能占到的份额不过是1/10。


明明90后群体受教育水平最高,但待遇却是最差,职场最不受待见。


所以,当自己的能力与得到的待遇达不到匹配的时候,为什么要留下?


5


有个HR朋友,经常和我抱怨,你们90后啊真是,空调温度不满意辞职,周边外卖不好吃也辞职,是我见过最差的一届。


我回:那你为啥还执迷于招90后。


她回:钱少,还不抗拒。


我说,我们辞职也就是两个原因:第一心受委屈了,第二钱没给到位。


之所以越来越爱辞职,关键问题还是在于这个时代越来越不能容忍傻逼了。


过去,我一直认为老板画一个大蛋糕,谈论感情,加班而不付工资是合理的,年轻人应该多工作。


随着年轻人自由意识的增强,他们也意识到这些框架的不合理性,因此他们挺身而出捍卫自己的合法利益。表达你的观点,为你找到最好的途径。。


现在,我们正在尽最大努力在跑,并迎来新一波创业高潮。激情背后是我们所受到的挤压:


老领导告诉我们,经验第一,金钱第二。


于是我们喝着几十倍浓缩咖啡加班,等着涨工资,然后你就真的瞎了几年不涨工资了。


大猪蹄子告诉我们年轻人得有干劲,把会干的干了,不会干的学着干。


我们信了,用小酒桌换工作,然后不到猝死真的不给休假了;


大猪蹄还告诉我们,沉默是金,不要每天抱怨,做一个没有想法的机器,一个没有感情的杀手,什么都不做,能一个人杀十个是最好的。


对不起,这一次谁信谁傻逼。


之所以不敢停下来,因为我们都奉行一句话:


我想只要我跑得足够快,曾经的傻逼领导就追赶不上我。


再见!


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