如果可以自己选择退休年龄，你会选择什么时候退休？

今年 4 月底，在十三届全国人大常委会第十次会议分组审议国务院关于医师队伍管理情况和执业医师法实施情况的报告时，委员郑功成建议完善医师退休制度，适当延迟退休年龄。

郑功成表示，「现在医生 50 岁、60 岁退休太可惜了，应该是越老越值钱，大医院中 70 岁以上的老医生坐在那里就让我们信赖，退休对于低龄、健康的医生来讲是人力资源的浪费，应该允许自愿地延迟退休。」

延迟退休年龄的话题引起了医生群体的热议，丁香园对该话题做了个调查，共有 1380 人参与，包括 1099 名医生和 281 名医学生。

先来看看本次调查的结果。

九成参与者不支持延迟退休年龄，但近半数表示退休后会考虑继续工作

对于延迟退休年龄的做法，90% 的参与者不支持，只有 10% 表示支持。

可以看出，医生们并不排斥退休后继续工作，多数也愿意退休后继续在临床给病人看病。医生们极力排斥的是一刀切、强制的延迟退休政策，以及专门针对医生的延迟退休的「特别规定」。

50 岁及以上的医生或主任医师更支持延迟退休年龄的政策

有趣的是，尽管大多数人反对延迟退休年龄的做法，但从不同年龄段、不同职称对比来看，50 岁及以上的医生（60 后及之前出生） 、或主任医师持支持态度的比例明显更高，基本是其他年龄段或职称支持比例的两倍及以上。

他们被单位返聘、退休后继续工作的意愿也更为强烈。

一般情况下，医生的培养要经历 5～10 年的长学制医科学习、3～5 年的临床规范化培训……真正成为一个成熟的、能够自己独立带组的医生往往要到 40 岁。

对于很多医生而言，正常的 55 岁或 60 岁的退休年龄（相当于刚刚工作 15～20 年），是他们精力、经验、体力正好的时候，这个时候的退休往往会让他们无所适从。

尤其是对于曾经的科室主任，被强制退位，其掌握的权力和资源瞬间失去，会有一种强烈的失落感。

与延迟退休年龄相比，更重要的是调动医生工作的积极性

随着生育率的下降、人均寿命的增加，我国的老龄化社会正在加速到来，与此同时，养老金的支付者减少而领取人数增加，延迟退休年龄势在必行。

其实，早在 2013 年，我国便提出要实行延迟法定退休年龄的政策。2015 年 12 月，中国社会科学院人口与劳动经济研究所发布的《人口与劳动绿皮书》建议，从 2018 年开始，女性退休年龄每 3 年 延迟 1 岁，男性退休年龄每 6 年延迟 1 岁。

延迟退休的政策关系每个人的切身利益，通过本次调查可以看出，相对来说，年轻医生更想提前退休，年老医生更想延迟退休。

虽说「医生越老越吃香」，但医生延迟退休有利有弊。

一方面，老医生经验丰富，病人信赖，可以缓解医师资源紧缺的现状。

另一方面，老医生医学知识更新速度相对慢，再加上体力、精力等各方面的因素，对于病患来说，未必是件好事。

2017 年 BMJ 刊登的一项研究结果显示，治疗同样程度的内科老年重症患者，60 岁以上的医生，比起 40 岁以下的医生，患者入院 30 天内死亡率要高出 12%。

另外，退休年龄延长会妨碍新一代的年轻医生晋升。针对医生的这一「特殊规定」也会让愿意选择这一职业的年轻人越来越少，从长远看，一刀切、强制的延迟退休政策并不利于整个医疗行业的良性发展。

延迟医生退休不应以法律强制，更不应专门为医生制定一个延迟退休的「特别规定」。

与延迟退休年龄相比，更重要的是结合个体健康状况、职业特性、临床技能、个人需求偏好等灵活调整，通过改善医生执业环境、提高工作满意度和职业成就感等措施来调动医生工作的积极性，吸引更多的年轻人选择医生这一职业。

来源：丁香园