“两年内不准怀孕”——湖南新宁县人民医院的一则霸气招聘简章引发热议。如果这样的招聘得到了舆论的肯定，那类似的歧视或“额外要求”就会更加堂而皇之、五花八门、层出不穷。

　　《妇女权益保障法》23条明文规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”“劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”。至于得到县里有关部门的认可，当然不是违法的“护身符”。

　　多数网友力挺院长

　　不过，一个值得关注的现象是，这位院长的做法在网上得到了几乎一边倒的力挺：“没毛病，条件摆在这，爱来不来”。

　　当然，作为一个负责任的职工，在怀孕、生育等会影响到工作的事情中，也并非是完全任性的。一个有职业素养的人，会权衡利弊、时机，尽可能做出对单位影响最小的决定。但归根结底，这是道德层面的约束，而不能成为规则或制度。

　　而从我的经历与对身边的观察来看，那种“找工作只为怀孕”的人是极个别的，相反，我看到许多女孩为了事业一再拖延生育，她们无论是工作能力还是态度，都不逊于男同事。

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　　这种“明面上的歧视”受到热捧，对于如今在职场上艰难打拼的女性而言，实在有些寒心。诚然，问题的解决是多层次的，我们也寄希望于政策完善、社保兜底；但在此之外，我们也需要反思自己：我们是不是真的做好了心理建设，要平等地看待、尊重每一个女性，把“生育”看做是女性以身体做出的奉献，而不仅是负担。